![\"\"](\"http:\/\/www.imakeyousmile.se\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/effektiv-p\u00e5-riktigt-framsidabild-1024x1024.jpg\")
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Episodio 1 - Derechos o responsabilidades en el trabajo<\/a>?<\/h4>\nConseguir personal responsable no es lo m\u00e1s f\u00e1cil de hacer. Le das un aumento de sueldo, carnet de gimnasio, caf\u00e9 gratis, caf\u00e9 viernes, pensi\u00f3n ocupacional, bonificaci\u00f3n y comisi\u00f3n, horarios adaptados, etc. pero todav\u00eda hay muchos gerentes que dan y dan y dan pero no reciben nada a cambio. Las tareas no se hacen, la gente se culpa a s\u00ed misma, expresiones como "no he tenido tiempo" se tiran aqu\u00ed y all\u00e1. Los empleados se quejan de sus derechos pero no est\u00e1n preparados para asumir la responsabilidad que la empresa requiere.<\/p>\n
Esto no se debe (generalmente no) a un personal deficiente o que el personal no quiera, la mayor\u00eda con algunas excepciones quiere<\/em> \u00a1Haz un buen trabajo! \u00bfPero de qu\u00e9 depende entonces? \u00bfC\u00f3mo puede conseguir un personal motivado que est\u00e9 satisfecho y feliz, mientras la empresa funciona y es eficiente? Este es nuestro primer episodio sobre! :)<\/p>\nTenga en cuenta que el ejemplo fue general y no se trata de mi lindo equipo en el sal\u00f3n, jaja. Sin embargo, yo mismo he cometido muchos errores durante mis 4 a\u00f1os como gerente y he tenido muchos empleados que ya no trabajan con nosotros, \u00a1de todos modos he logrado acumular mucha experiencia! \u00a1Vaya lo que aprend\u00ed!<\/p>\n
Tambi\u00e9n recibes una peque\u00f1a introducci\u00f3n sobre Tommy y yo, es un poco dentro de la secci\u00f3n porque saltamos directamente al tema. Escucho muchos podcasts y el primer episodio siempre es importante pero bastante aburrido, ya que todo el mundo habla mucho sobre lo que hablar\u00e1 m\u00e1s tarde y no se ha calentado mucho con la ropa. Intentamos evitarlo y creo que el primer episodio es bueno para ser un primer episodio. :) 21 minutos de duraci\u00f3n, \u00a1es el momento adecuado!<\/p>\n
\u00a1Escucha!<\/h4>\n
Creo que logr\u00e9 llevar el podcast a todos los lugares "donde est\u00e1n los podcasts", aunque no a Spotify :) Si\u00e9ntete libre de avisarme si te lo pierdes en alguna aplicaci\u00f3n de podcast pero s\u00e9 que est\u00e1 en Acast y Podcasts de todos modos, solo eso busque "Efectivo de verdad" y suscr\u00edbase!<\/p>\n
Tenga en cuenta que el ejemplo fue general y no se trata de mi lindo equipo en el sal\u00f3n, jaja. Sin embargo, yo mismo he cometido muchos errores durante mis 4 a\u00f1os como gerente y he tenido muchos empleados que ya no trabajan con nosotros, \u00a1de todos modos he logrado acumular mucha experiencia! \u00a1Vaya lo que aprend\u00ed!<\/p>\n
Tambi\u00e9n recibes una peque\u00f1a introducci\u00f3n sobre Tommy y yo, es un poco dentro de la secci\u00f3n porque saltamos directamente al tema. Escucho muchos podcasts y el primer episodio siempre es importante pero bastante aburrido, ya que todo el mundo habla mucho sobre lo que hablar\u00e1 m\u00e1s tarde y no se ha calentado mucho con la ropa. Intentamos evitarlo y creo que el primer episodio es bueno para ser un primer episodio. :) 21 minutos de duraci\u00f3n, \u00a1es el momento adecuado!<\/p>\n
\u00a1Escucha!<\/h4>\n
Creo que logr\u00e9 llevar el podcast a todos los lugares "donde est\u00e1n los podcasts", aunque no a Spotify :) Si\u00e9ntete libre de avisarme si te lo pierdes en alguna aplicaci\u00f3n de podcast pero s\u00e9 que est\u00e1 en Acast y Podcasts de todos modos, solo eso busque "Efectivo de verdad" y suscr\u00edbase!<\/p>\n